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    薪资制度

    内部公平性、外部竞争力

      公司建立了科学的薪酬体系,保证员工薪酬、能力发展及贡献度之间的平衡,保证公正与公平,薪酬体系不仅参考公司薪酬战略、公司效益,同时参照同行业人才市场价格、地域工资水平及职位价值等多种因素,保证其科学性及合理性。

    福利制度

  • 缴纳“五险一金”
    员工除享受国家规定的五险一金外,公司额外为员工缴纳补充医疗保险,减轻员工医疗上的经济负担。

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    薪资制度

    内部公平性、外部竞争力

      公司建立了科学的薪酬体系,保证员工薪酬、能力发展及贡献度之间的平衡,保证公正与公平,薪酬体系不仅参考公司薪酬战略、公司效益,同时参照同行业人才市场价格、地域工资水平及职位价值等多种因素,保证其科学性及合理性。

    福利制度

  • 缴纳“五险一金”
    员工除享受国家规定的五险一金外,公司额外为员工缴纳补充医疗保险,减轻员工医疗上的经济负担。

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